在职场中，协商解除劳动合同是一个非常常见的情况。不论是因为个人原因还是企业原因，都可能会导致双方需要协商解除劳动合同。但是，在解除劳动合同时，必须要遵循一定的流程和注意事项，以确保整个过程能够顺利进行。

首先，协商解除劳动合同的前提是必须达成双方的共识。一旦双方都同意解除合同，就可以开始进行下一步的流程。在协商解除合同的过程中，双方应该先进行面谈，明确解除劳动合同的原因和方式。如果面谈无法达成共识，可以考虑通过中介机构进行调解。

其次，双方应该签署协商解除劳动合同的书面协议。这份协议应包括解除合同的原因、双方的协商过程和达成的共识、解除合同的时间、解除合同后的权利义务等内容。双方应该认真阅读协议，确保内容无误后再签署。

在签署协议之后，双方需要进行工资结算。企业应该按照劳动合同约定的方式进行工资结算，并将工资和福利待遇支付给员工。员工需要在签署协议后的一定时间内领取工资和福利待遇，并签署相关的收据。

最后，在协商解除劳动合同后，双方需要归还对方的财物。企业需要归还员工的工作证、工作服、工具等财物，并清理员工的工作区域。员工需要归还企业提供的电脑、手机、文件等财物，并清理个人的工作区域。

在协商解除劳动合同的过程中，双方需要注意以下事项：

1.双方应该保持冷静，理智地协商解除劳动合同，不要情绪化。

2.协商解除劳动合同的过程应该公正、公平、合法。双方应该遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

3.在协商解除劳动合同之前，双方应该了解相关的法律法规和劳动合同约定，以避免违法行为。

4.在签署协议之前，双方应该认真阅读协议内容，确保无误后再签署。

5.在归还财物时，双方应该仔细核对财物清单，确保无误。

总之，协商解除劳动合同是一项非常重要的工作，需要遵循一定的流程和注意事项。只有在双方共同遵守相关规定，才能确保整个过程顺利进行。