竞业禁止是指在员工离职后，为了保护企业的商业机密和竞争优势，限制员工在一定时间内从事与原公司相同或相似的业务活动。竞业条款是企业与员工签订的劳动合同中的一项重要条款，其主要目的是保护企业的商业机密和竞争优势。

竞业禁止的设立是为了保障企业的商业机密和竞争优势，对企业来说有着重要的意义。首先，竞业禁止可以保护企业的知识产权和商业机密，避免员工将这些机密泄露给竞争对手，从而保护企业的核心竞争力。其次，竞业禁止可以避免员工离职后直接向竞争企业转移客户资源和商业机密，从而降低企业的市场份额和收益。最后，竞业禁止可以促进员工的专业成长，因为员工需要在离职后选择不同的行业或企业，从而拓展自己的技能和知识。

但是，竞业禁止也存在一些问题和争议。一方面，竞业禁止可能限制员工的就业自由，影响其个人发展和职业选择。另一方面，竞业禁止可能导致企业的人才流失，因为员工不愿意接受这种限制而选择离职。此外，在实践中，竞业禁止的执行难度也较大，因为需要企业对员工的行为进行监管，以确保其不违反竞业禁止条款。

为了解决这些问题，企业可以采取以下措施。首先，企业应该合理设置竞业条款，避免过度限制员工的就业自由。其次，企业可以提供一定的经济补偿，以换取员工对竞业禁止的遵守。最后，企业可以加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素质和职业道德，从而减少员工违反竞业禁止的可能性。

总之，竞业禁止是一项重要的企业管理制度，可以保护企业的商业机密和竞争优势，但也需要企业在实践中合理设置和执行。通过有效的管理和培训，企业可以提高员工的职业素质和道德，从而更好地实现竞业禁止的目标。