• 本文目录导读：
• 1、什么是丧假直系亲属？
• 2、丧假的权利
• 3、丧假的规定
• 4、丧假的注意事项

什么是丧假直系亲属？

丧假直系亲属是指员工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、兄弟姐妹及其配偶、父母的配偶、子女的配偶，以及员工与其共同生活并经济上有共同依赖关系的其他亲属。当这些亲属中的任何一位去世时，员工可以享受丧假。

丧假的权利

根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工的丧假权利有以下规定：

1. 丧假天数：员工的丧假天数根据不同单位的规章制度而异，但一般不超过7天。如果需要更多时间，可以和单位协商或者请事假。

2. 工资待遇：员工在丧假期间，单位应该按照其正常工资待遇支付工资。如果单位规定了丧假工资补贴，员工还可以获得一定的经济补助。

3. 请假手续：员工需要向单位提出请假申请，说明请假事由、时间和证明材料等。单位应该尽快批准请假，不得以任何理由阻碍员工享受丧假权利。

丧假的规定

除了上述权利之外，丧假还有以下规定：

1. 丧假起始时间：丧假的起始时间应该是亲属去世的日期，或者是员工得知亲属去世的日期。如果亲属不在同一地区，员工可以在回到家乡之前先请假。

2. 丧假结束时间：丧假的结束时间应该是员工参加亲属丧葬的日期。如果亲属不在同一地区，员工可以在回到工作地点之前请假。

3. 请假期间禁止违规行为：员工在丧假期间，应该遵守单位的规章制度，不得违反劳动纪律和法律法规。

丧假的注意事项

在享受丧假权利的同时，员工还需要注意以下事项：

1. 请假申请要尽早：员工要尽早向单位提出请假申请，以便单位安排工作和替补人员。

2. 请假事由要真实：员工请假事由要真实，不得造假，否则会被视为违反劳动纪律和法律法规。

3. 请假期间要联系：员工在丧假期间要时刻保持联系，以便单位和同事及时进行沟通。

4. 丧假结束后要及时复工：员工在丧假期间要及时复工，否则会影响单位的正常运转。