工资支付暂行条例

工资是劳动者的劳动成果所应得的报酬，是保障劳动者基本生活的重要收入来源。为了保障劳动者的工资权益，国家制定了《工资支付暂行条例》。该条例于2004年1月1日起施行，经过多次修订，目前最新的版本是2018年5月1日实施的。

工资支付的基本原则

《工资支付暂行条例》规定了工资支付的基本原则，包括以下几个方面：

1. 工资应当按照合同约定、劳动合同法规定或者用人单位与劳动者协商一致的标准和期限支付。

2. 工资应当以货币形式支付，并应当足额支付。

3. 用人单位应当建立健全工资支付制度，保障劳动者的工资权益。

4. 用人单位应当及时、真实、完整地向劳动者提供工资支付的有关信息。

工资支付的期限和方式

《工资支付暂行条例》规定了工资支付的期限和方式，包括以下几个方面：

1. 用人单位应当按照约定的时间或者劳动合同法规定的期限支付工资。

2. 用人单位应当在工资支付期限届满后三日内支付工资。

3. 用人单位应当采取银行转账等安全、便捷的方式支付工资。

4. 用人单位应当为劳动者提供工资条或者工资清单，明细列出工资的组成部分和扣除项目。

工资支付的保障措施

《工资支付暂行条例》还规定了工资支付的保障措施，包括以下几个方面：

1. 劳动者有权依法向用人单位要求支付工资，并有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

2. 用人单位未按照约定或者法律规定支付工资的，应当按照规定支付劳动者加倍工资。

3. 用人单位未按照约定或者法律规定支付工资的，劳动者可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构应当及时处理。

工资支付的违法行为和处罚

《工资支付暂行条例》还规定了工资支付的违法行为和处罚，包括以下几个方面：

1. 用人单位未按照约定或者法律规定支付工资的，应当依法承担违约责任。

2. 用人单位有下列行为之一的，应当依法承担违法行为责任：

（1）未按照约定或者法律规定支付工资的；

（2）拖欠工资的；

（3）恶意拖欠工资的；

（4）以任何形式强迫、限制劳动者放弃工资的。

3. 用人单位的法定代表人、直接责任人员和其他直接责任人员有下列行为之一的，应当依法承担法律责任：

（1）以任何形式强迫、限制劳动者放弃工资的；

（2）违反工资支付的规定，致使劳动者权益受到损失的。

总结

《工资支付暂行条例》是保障劳动者工资权益的重要法律法规，对于用人单位和劳动者都具有重要的指导意义。用人单位应当依法履行工资支付的义务，保障劳动者的工资权益；劳动者应当了解自己的工资权益，依法维护自己的合法权益。