产假是指女职工因孕期、分娩、哺乳需要，暂时停止工作，保障其合法权益的一种制度。在我国，产假是法律规定的一项权利，旨在保障女性职工的健康和生育权利，促进人口合理增长和家庭和谐稳定。

2013年，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，明确规定了女职工的产假制度。根据规定，女职工在怀孕期间和分娩后有权享受产假，产假期间工资待遇不得低于本人上一年度年平均工资的80%。具体产假期限如下：

1. 怀孕期间：女职工怀孕后，可根据医生的建议提前休假，休假时间不超过15天。

2. 分娩后：女职工分娩后享受98天的产假。对于因难产、多胎、剖宫产等原因需要延长休假的，可根据医生的证明，延长产假时间。

3. 哺乳期间：女职工在产假结束后，如需要哺乳，可继续享受哺乳期假期，哺乳期假期不超过1小时/天，累计不超过1年。

根据国家规定，女职工在产假期间享受的工资待遇不得低于本人上一年度年平均工资的80%。具体计算方式如下：

1. 对于按月发放工资的女职工，工资待遇为其上一个月的工资。

2. 对于按日、按件计酬的女职工，工资待遇为其上一个月的平均工资。

3. 对于按月计酬但未满一个月的女职工，工资待遇为其实际工资。

在产假期间，女职工享有以下权利保障：

1. 保障职工的工作岗位，不得降职降薪或解除劳动合同。

2. 保障职工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

3. 保障职工的合法权益，不得歧视、侵犯职工的人身、财产等权利。

产假是保障女职工生育权利和健康的一项制度，2013年国家规定下的产假制度明确了女职工的产假期限、工资待遇和权利保障。在享受产假期间，女职工应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。