1、确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才

2、 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作

3、 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累

4、 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作

5、 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务

6、 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。