公益岗考事业单位有什么政策

公扒孙益岗考事业单位有什么政策？公益岗考事业单位有优先政策，具体得根据地方具体政策来看，有的地方会拿出一定春镇链比例优先招录公益岗，有的地旅衫方会专门设置有公益性岗位经历的岗位。

公益性岗位转正新政策

公益性岗位安置对象为就业困难人员。主要包括零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期配滚桥失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生、省人民政府确定的其他就业困难人员。

公益性岗位有哪些补贴政策？

（一）给予用人单位岗位补贴。对开备碰发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照每人每月一定的标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人一定的标准给予段陆一次性岗位补助。

（二）给予用人单位社会保险补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补贴，不包括公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费雀裤和失业保险费。

（三）补贴期限：3年（距退休5年到退休）。

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（四）补贴次数：对补贴期满后通过开展职业指导、推荐3次以上就业岗位仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人（有劳动能力）等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原则上不超过2次。

（五）期满退出政策：对于用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工，签订劳动合同并缴纳社会培猛保险费的，按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。

乡村公益性岗位人员，根据劳动时间、劳动强度等因素合理确定岗位补贴标准。

公益岗满三年后下岗能不能享受49/59政策

法律主观：

4050公益岗位三年期满的，可以与政府协商续签劳动合同；政府拒高伍贺绝续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十橘物八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并戚派与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

公益性岗位2023年的政策

公益性岗位2023年的政策各地均不同，以余姚市为例：

经市人力社保部门认定的公益性岗位安置就业困难人员的，给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴。

公益性岗位补贴额度按我市最低工资标准的108％确定，社会保险补贴按单位应缴纳的基本养老保险、基本医疗（生育）保险、失业保险、工伤保险费的最低标准之和确定，个人应缴部分由个人负担，从工资中扣除。

补贴根据核定的实际上岗从业人数核拨，补贴月份以招用时间与社会保险缴费相对应的月份确定。公益性岗位补贴专款专用，不得挪作他用。

公益性岗位特点：

公益性岗位应具有以下特段孝迅点，即：政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。

凡是由政府出资或政策扶持，社会筹集资金，企业出资，符合公共利益，政府可调控安置大龄下岗失业人员再握此就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗位。

公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员，特指男性年满50周岁、女性年满40周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破产企业需要安置的人员、享受最低生活保障且失业1年以上的其他城镇失业人员。

以上内容参考：余姚市人民政府—关于做好慎物2023年度公益性岗位开发管理工作的通知