你好，这是杂草韩跟你的第26次对话。

选择比努力更重要

盲目地坚持

只会死的更惨

最近跟我们BOSS提了离职，却意外受到加薪和分股挽留，因为离职是我慎重考虑的决定，所以我还是拒绝了。

我相信很大一部分人离职都是因为薪水问题，既然我的薪水即将提高，为什么我还坚持离职呢？

总结起来，还是现有工作环境有缺陷，发展前途不明朗。我目前的工作存在的问题有：

所有工作结果无法得到有效反馈，BOSS喜好大于一切，我不知道自己做的东西到底能不能应对市场需求。

工作价值无法评估，只需要做BOSS交代的任务新媒体运营要学什么，不必为结果负责。我不知道我做的方案到底带来多少流量，多少购买和盈利。所以，我的价值也没办法去衡量。

公司没有科学的做事方法，所有事物全由BOSS脑暴，员工执行，无法深入市场，解决实际问题。

公司无法满足自己持续学习的需求，发展前景受限。

在意识到公司问题后，我毅然决定——离职（当然，你最好是尝试做一些改变，比如，用科学做事的方法去影响你的BOSS和同事，建立自己的KPI考核机制并坚决执行。如果你所在的环境，不允许你做出这种尝试，那你就可以走人了）

那么，我为什么选择做新媒体运营呢？（敲黑板，此处为重点）

首先，什么是新媒体运营？

新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。——节选自百度

总结起来就是，利用一切合法互联网手段，提高品牌知名度，促进产品销售。

其次，新媒体运营的工作职责是什么？

最直接的方法是从企业招聘需求去总结：

从以上招聘需求中，我们能够看出，新媒体运营的主要工作职责为：内容制作输出 活动策划执行渠道选择、营销策略制定数据分析引流、平台运营、用户运营实现有效转化（最终目的）

最后新媒体运营要学什么，新媒体运营的发展前景如何？

以下为新媒体人总结的职业晋升图

由于新媒体运营需要掌握的技能非常多，并且新媒体运营所有工作都需要围绕有效转化进行，所以做新媒体运营，是掌握科学系统做事方法的重要途径之一，有了科学的做事方法，我们才能带好项目或者实现创业梦想。

新媒体运营发展前景良好，但并不是我们都要去做。我们需要对自己进行职业或人生规划，进行优劣势分析，看看自己到底适不适合做新媒体运营。

在作出具体决定之前，我对自己做了简单的优劣势分析：

从分析中，我知道了自己的不足，那么，我需要做的就是学习自己缺失的运营知识，理解、形成和运用互联网专业营销思维，围绕“”有效转化‘’做事情。（在我有离职想法的时候，就在开始着手了）

当然，仅仅学习相关知识，是没办法理解新媒体运营内涵的，只有在实际工作中不断尝试——验证——优化，才能够取得进步。尽管学习了新媒体运营知识，我也不能说自己就是一名合格的运营人员。

所以，我目前需要做的就是——入职新媒体运营，在工作中提升自己。