2021年国企内退最新政策

2021年事业单位提前退休条件： 1、工作满20年且距法定退休年龄不满5年（含5年），或工作满30年者，可自愿申请提前退休批准后。内退养老金仍按原事业单位标准核定。 2、男性50岁以上，女性45岁以上或工作25年以上的，经单位同意，可以提前离职。在法定退休年龄内，离职时基本工资和档案工资享受在职人员增资待遇。达到法定退休年龄时，一并计算工龄，计算缴纳退休金，并在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，离岗时按标准工资缴纳住房公积金。 3、工作年限超过30年的；或者男性年满53周岁，女性年满48周岁（女职工年满45周岁）且工作20年以上的，经国务院批准后可提前退休。市有关部门根据人事管理权限。

拓展资料：

公务员法：1.公务员法是我国干部人事管理的第一部基本法。它是公务员管理的基本依据。是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现。它反映了干部人事管理的基本规律和要求，具有鲜明的中国特色。

2.公务员法自2006年1月1日实施以来，在建设一支高素质、专业化的公务员队伍方面发挥了重要作用，取得了显著成效：一是公务员管颤竖理基本实现有法有依。要遵循的规则。以公务员法为主体，先后制定了公务员录用、考核、任用、免职、提拔、奖惩、回避、培训、调动、辞职、辞退、辞退、免职、免职等30余项配套政策法规。公务员的申诉和任用，逐步形成了较为完善的公务员管理体简悄系，包括进出机制、教育培训机制、考核评价机制和激励约束机制不断完善。

二是极大地促进了公务员结构优化。公务员考试制度坚持“一律报考”，茄咐大从源头上保证了公务员的高质量，极大地优化了公务员的来源、经验、专业和学历结构。与2006年相比，2017年，本科及以上学历人员占公务员总数的比例由43%上升至71.9%； 35岁以下的比例从25.6%上升到27.8%；女性的比例从 22.8% 增加到 26.5%。

三是极大地促进了公务员素质和能力的提高。 大力开展政策理论、商业知识、科技人文等方面的培训。持续推进公务员交流，积极选派公务员到基层一线进行培训培训，加强对口帮派干部工作，不断提高公务员政治素质和业务能力。

2022年国企内退最新政策

内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定谨粗年龄，再办理退休

“内退“是“在企业内部退出岗位休养“的简称。用人单位安排职工“内退“，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工“内退“。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于唯辩所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退祥山镇“纠纷均应使用该条例。

国企职工辞职有什么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条和第四十六条中的相关规定：用人单位有下念差列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（辞职）的有经济补偿，其他情况下辞职的没有补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令袜返冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的仔好皮标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。