2022年事业单位职级并行细则

2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现御团告岗位竞争。 二、没有取得职称的人员按照贺察职务级别、工作年限领取工资。 三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

法律依据

《公务员职务与职级并行规定》第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要蔽芦求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立宏拍带足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当镇明或伏作为。

关于职级并行首次套改的实施办法

第一，弊谨适当增加职数，提高惠及面是必须的。特别是对基层一线以及农村偏远地区的事业单位人员的倾斜，一定要加大力度，可以考虑像有些省份对教师那样，对于教龄满20年或30年以链卜乱上的不限职数，允许自然晋升副高以上职称。现在的职称职数限制太死，没有弹性，不利于激活内部竞争机制。

第二，必须改善职称晋升评价机制，尽最大可能杜绝人为因素的干扰。比如引进大数据、信息化手段，对职称的评判条件进行综合管理，符合条件的录入，然后通过大数据分析判定晋升资格，确保相对的公正公平。

法律依据：

《公务员职务与职级并行规定》

第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四主任科员、一级科员棚档、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

职务职级并行套改细则

参与职务职级并行制度人员范围：

(1)已进行公务员登记、行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。

(2)参公管理的机关(单位)已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。

法律依据：

《公务员职务与职级并行规定》

第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别誉数设置。

综合管庆漏首理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四主任科员、一级科员搜尘、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

公安部职级套改实施细则

1、警察职务套改：公安部及其内设机构和地方公颂含安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。

2、县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。

3、警官职务按照所在机构名称套改称谓。

4、警员职务原则上按照下列标准进行套改：调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长；主任科员套改为三级警长；

5、副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：任现职满2年；从事公安工作满10年；荣立相当于三等功以上等次奖励；累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。科员套改为二级警员办事员套改为三级警员。

6、级别在24级以上档樱野、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员。

7、级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长。

8、原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领行喊导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。

9、首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。

职级并行后退休工资如何执行

职级并行后退休工资的执兆宽行依据是《国务院关于调整部分国家机关公务员退休工资政策的决定》，《国家机关公务员工资福利条例》及有关规定。

1、职级掘团并行后退休工资的确定标准：职级并行后退休工资是按照国家机关公务员的实际工作年限及现行职级来确定的，它的计算方法是：按照期满工作年限，把实际服务年限折算成期满工作年限，再把期满工作年限折算成实际服务年限，最后按照现行职级来确定退休工资。

2、职级并行后退休工资的主要计算方法：职级并行后的退休工资，根据实际服务年限和现行职级，按照下列公式计算：

当期退休工资=实际服务年限/期满工作年限×期满工作年限×现行职级工资标准。

3、职级并行后退休工资的族散亮执行：职级并行后的退休工资，根据实际服务年限和现行职级，按照上述公式计算出来的数额，在公务员退休时，由有关部门准确地计算出来，并按照有关规定办理相关退休手续，发放退休工资。