职场潜规则和规则（常见的职场潜规则有哪些？）

也许你自己的一个想法和计划没有得到你的老板的赏识，但其他同事却得到了表扬。这个时候，不要为自己感到难过或嫉妒。

试着在你老板的听力范围内表扬你的同事，在百折不挠的职场中，善于欣赏别人会让你的老板觉得你很善良，有团队精神，从而给你更多的信任。另外，作为职场女新人，要拒绝办公室里的黄色笑话。如果男同事说话“黄嗓子”，让你觉得不舒服，你可以告诉他们“这种事情不适合在办公室说话”。这句话可能会让他们诙谐地闭嘴。

职场是利益交换的地方，品德好的人往往树敌多，但坏的人却是顺风顺水。难免会伤害自己，不跟随坏人，但至少你要有保护自己的能力。别人伤害你最简单的方法就是利用你的善意，其次是因为你信任别人。在职场中信任通常应该有一个尺度。站在自己的立场上，坚持自己应该拥有的利益，相信自己应该相信的东西，这样才能活得更好。

我想说的其实不是潜规则，只是很多人没有意识到这方面的重要性，或者没有引起足够的重视。不过，这你真的要注意，因为每一点都会对你职场的成败产生巨大的影响。

和职场之间如果出现问题，难免会出现一些冲突。

出现问题时，不要急于推卸对方。先解决问题。待双方心情好的时候，就可以梳理一下流程了。这样既可以解决当前的问题，也可以对他人负责。重要的是不要留下不负责任的坏印象。

在职场上，有很多“以爱为己任”之类的东西。我看到有人要求同事每天带早餐。时间久了，已经成了习惯，都忘了给对方增加麻烦。我也看到有人经常请同事帮忙做工作，他们不知道别人的时间和精力是有限的。

常见的频率应该是最高的。在这种情况下，可以分为两种情况。第一种是直男型，就是有话要说，不要想太多；这种拒绝虽然有结果，但最终可能会让对方难堪。

“诱惑”有时是对你可信度的考验。当你在职场遇到经济利益时，短期利益的“诱惑”在所难免。面对不好的诱惑，无数的经历告诉我们，一定要坚守原则，做好本职工作。其实有时候，它看起来像一块大蛋糕，但实际上是一种考验。这个时候，你需要坚持自己的原则：诚实、踏实做人。简单的生活原则是解决问题的最佳方式。

找工作其实和找目标很相似。当面对被拒绝的结果时，被拒绝的一方会很不自在，所以需要用同理心的技巧来表达。

同时，这也是情商高的表现。 职场高情商真的很重要。#职场提升#

职场上争取权益的人基本都是这样的心态：只要做好事，领导就会看到我的成绩，会主动提拔我，给我加薪。但事实上，一个领导者不可能凡事都面面俱到。甚至有些领导看不到你的工作表现，误以为你整天无所事事。

只有当进入职场时，你才会发现大学毕业只是学习的起点。那些坚持自我提升的人，早已在竞争中设置了足够深的壁垒。这样的人无论走到哪里，在工资上的议价能力都非常高，因为能代替他的人寥寥无几。

千百年来，人人都是狐狸精，谁也玩不了聊斋。如果你把别人的感情当成自己的本分，不反其道而行之，你们就不能愉快地合作。

要知道，职场其实是一个非常复杂的环境，各种关系：雇佣关系、上下级关系、同事关系、朋友关系、竞争关系、合作关系等等，所以潜规则涉及的人很多。

有几件事让我感触很深：

领导问他过去怎么回事，才发现他不明白表中需要插入哪些子项，所以他一直在思考关于它。在这两个小时里，他没有问领导要做什么，就等领导主动找他，让领导够生气了。 职场上的案例太多了，不像我的同事那样积极沟通。

学会喜欢和鼓励给别人表扬和表扬很重要，这样别人做事才会有更大的动力，更愿意和你合作，再比如我平时看到高质量的回答就双击点赞。我得到了鼓励，并将有更大的动力来更新。