7月13日，京东宣布要在2年内将员工薪酬由14薪涨至16薪，消息一出次日京东股价大涨，于是就有网友酸不溜溜地说，又是别人家的公司，然而事情才过去二天，7月15日腾讯也宣布涨工资了。

根据腾讯控股公告显示，该公司董事会7月14日决议发行合计约240.32万股新股份，拟授予不少于3300位奖励人士，以嘉许奖励部分员工作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。

老夫细查了一下其实涨薪一事并非只有这二家：

7月6日，小米集团也发布公告称，董事会于7月5日根据股份奖励计划奖励合共1.19亿股奖励股份予122名选定参与者；

而在7月5日，金山软件也公告表示，董事会决定向不超过8000名员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。

别人家的企业涨工资也就算了，还有缩短工作时间的，这是要充分地解放员工的天性嘛？

6月24日，快手公司率先宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资；

7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请；

7月14日，美团社区团购业务美团优选也被曝出取消大小周，从本周起执行。

为何大厂纷纷涨工资？

要问起这个问题，老夫还真有些拙劣的观点。我们都知道在如今的时代背景下，一杯奶茶卖十几二十块，一月工资买不了一平方的房子，二个人挣钱一大家子花，生活的压力非常巨大，所以提高生活水平不能光是一句跟着我干，将来不会亏待你。这样一句空话已经显得毫无意义，如果眼前的实在都没有，那么飘在空中的云雾我又怎敢奢望？

再来看看，以上宣布涨薪，休假的企业都是互联网行业，这些行业对人才的需求都有一个共性，那就是年轻，而新一代的年轻人早已不再拘泥于在一个企业一干到白头的枷锁，他们更加的随性，更加的注重生活，因为受教育程度高，所以那种打鸡血，灌汤药式的套路已经行不通了，他们有自己的一套价值观，谁给的银子多咱们就跟谁干，谁的福利待遇好，咱们就跟谁干，谁对咱发展更好咱就跟谁干，咱可以一年换几次岗，咱年轻，咱有资本。但是这样对于企业来说是不希望看到的，企业更希望员工稳定，员工稳定了企业才能稳定，企业才能把更多精力放在经营业务上面去。所以这个时候，革新就成了企业的新招式。

自从7月13日京东宣布二年涨至16薪以后，不但是股价暴涨，同时更是圈了一波粉，把网友们羡慕得不行，大家不要小瞧这个好感，古人云:得民心者得天下。所以最终的这些钱都会以另外一种方式回到他们的手上去，所以企业不差钱，但是有这样格局的BOSS，能看到这点的BOSS毕竟是少数，而处在互联网这样的时代前沿企业，自然思想更新最快。

互联网企业核心词汇大约就是创新了，所以这波大厂们纷纷给员工提升待遇，虽然是意料之外，也是情理之中。

其主要目的还是为了吸引人才，招揽人才，关于这一点做得更好的自然是华为了，华为早在N年前就有招揽高端人才计划，每年都会在中科院选一波天才少年，年薪都过百万。

老夫不禁感慨一句：天下纷纷皆为利来，天下攘攘皆为利往。