"个人建议，与其留员工在公司榨干最后一滴价值，不如早点放手，否则情绪不对，不仅会传染别人，员工还有可能会做出让人后悔的事。我曾经有一位同事就是如此。因为能力和性格等等方面原因，公司觉得他无法胜任现在的岗位，于是决定给他换岗。但是在换岗后没几个月，该同事依旧没有任何长进。于是，经过人力讨论决定，最后给同事下了判决书：解除劳动合同。也正因如此，同事的情绪愈加负面，导致他们整个部门平常上班的时候都处于一个低气压状态，十分压抑。后来，在离职前他工作又出了一点问题，于是遭到了上级的批评。这个时候，他也彻底黑化了。他觉得公司连他最后一滴价值都要榨干却还是不要他，于是他后来就偷偷把部门负责的项目透露给了对头。后来，这件事被人发现，而同事也不知道落得了一个什么样的下场。虽然没有进局子，但是因为这件事没有任何公司还敢要他。我也只知道他现在过得很落魄罢了。所以，对于公司来说，若你还有一点人文关怀，那么还是早点放员工离开的好。有时候支付额外的一个月工资，反而能收获很多。"